News

Mit dem Inkrafttreten des Landesstabilitätsgesetzes 2025, hat die Landesregierung eine IRAP-Reduzierung eingeführt. Dieses Gesetz bringt gute Nachrichten für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern auf Grundlage territorialer Zusatzverträge oder Betriebsabkommen eine höhere Entlohnung gewähren.

Mit dem Haushaltsgesetz 2025 wurde die Anhebung der steuerfreien Grenze für Fringe Benefits für den Dreijahreszeitraum 2025-2027 bestätigt.

Die Grenzen von 1.000,00 € für alle Arbeitnehmer und 2.000,00 € für Arbeitnehmer mit zu Lasten lebenden Kindern bleiben also unverändert. 

Ab dem 1. Januar 2025 treten neue Regelungen zur Spesenrückvergütung in Kraft, die sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter betreffen. Diese Änderungen zielen darauf ab, die Nachverfolgbarkeit von Zahlungen zu gewährleisten und die Nutzung von Bargeld zu minimieren.

Obwohl diese Regelungen ab dem 1. Januar 2025 in Kraft treten sollen, ist die endgültige Verabschiedung des Haushaltsgesetzes noch ausstehend. Daher gibt es noch keinen endgültigen Gesetzestext. Wir empfehlen, zu Beginn des Jahres alle Spesenrückvergütungen mit Karte zu begleichen, um auf der sicheren Seite zu sein.

Heute möchten wir Sie kurz über die wichtigsten Aspekte der steuerlichen Ansässigkeit in Italien informieren. Insbesondere bei flexiblen Arbeitsmodellen wie Telearbeit oder Smart Working gibt es oft Unklarheiten. Da sich im letzten Jahr einige Regelungen geändert haben und die Agentur der Einnahmen ein neues Rundschreiben veröffentlicht hat, fassen wir die wesentlichen Punkte für Sie zusammen.

Unternehmen mit mindestens 30 Mitarbeitern können bis zum 8. November 2024 über das Portal rete.giovani2030.it an der Initiative „Voucher stage“ teilnehmen und möglicherweise einen Zuschuss von 10.000 Euro in Form eines Gutscheins erhalten.

Ab 2025 müssen Arbeitgeber für die Einstellung von Arbeitnehmern aus Drittstaaten im Voraus ausgefüllte Formulare einreichen.

Wir zeigen Ihnen, worauf es ankommt. 

Wir möchten Sie heute über eine wichtige Angelegenheit im Zusammenhang mit der Einreichung des Modells 770 bis zum 31. Oktober 2024 informieren.

Heute möchten wir Ihnen die wesentlichen Unterschiede zwischen Smart Working und Telearbeit vorstellen.

Ab 2024 ändern sich die Begünstigungen für Unternehmen, die Mitarbeiter mit Invalidität einstellen. Die heurige Abgabefrist bis zum 31. August 2024 für die Anträge um einen Beitrag mit Bezugsjahr 2024 entfällt somit.

Das System wurde reformiert und sieht nun die Vergabe von Prämien statt Beiträgen vor. 

Lassen Sie uns kurz die Kriterien für die Vergabe von Einstellungs- und Beschäftigungsprämien für Menschen mit Invalidität betrachten.