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Con l'entrata in vigore della legge di stabilità della Provincia Autonoma di Bolzano 2025, il Consiglio regionale ha introdotto una riduzione dell'IRAP. Questa legge porta buone notizie per le aziende che garantiscono ai propri dipendenti una retribuzione più elevata sulla base di contratti integrativi territoriali o accordi aziendali.

La Legge di Bilancio ha confermato per il triennio 2025-2027 l'innalzamento della soglia di non imponibilitá dei Fringe Benefit. 

Pertanto, rimangono invariati i limiti di € 1.000,00 per tutti i dipendenti e di € 2.000,00 per i dipendenti con figli a carico. 

Dal 1° gennaio 2025 entreranno in vigore nuove normative sul rimborso delle spese che riguarderanno sia le aziende che i dipendenti. Questi cambiamenti mirano a garantire la tracciabilità dei pagamenti e a ridurre l’uso del contante.

Sebbene queste normative dovrebbero entrare in vigore dal 1° gennaio 2025, l’approvazione definitiva della legge di bilancio è ancora in sospeso. Pertanto, non esiste ancora un testo di legge definitivo. Si consiglia di effettuare tutti i pagamenti con carta all’inizio dell’anno per essere al sicuro.

Oggi vorremmo informarvi brevemente sugli aspetti più importanti della residenza fiscale in Italia. In particolare, ci sono spesso incertezze riguardo ai modelli di lavoro flessibili come il telelavoro o lo smart working. Poiché alcune normative sono cambiate lo scorso anno e l'Agenzia delle Entrate ha pubblicato una nuova circolare, riassumiamo per voi i punti essenziali.

Le aziende con almeno 30 dipendenti possono partecipare tramite il portale rete.giovani2030.it all'iniziativa “Voucher stage” fino all'8 novembre 2024 e potenzialmente ricevere un contributo di 10.000 euro sotto forma di Voucher.

A partire dal 2025, per l'assunzione di dipendenti provenienti da Paesi terzi dovranno essere inviati  dei moduli precompilati. 

Ecco cosa è importante sapere. 

Desideriamo informarvi su una questione importante relativa alla presentazione del Modello 770 entro il 31 ottobre 2024.

Oggi vogliamo presentarvi le principali differenze tra smart working e telelavoro.

A partire dal 31/08/2024 non andrà più presentata nessuna domanda per la concessione del contributo d’invalidità a favore delle aziende che assumono personale con disabilità.

Il sistema è stato riformato, prevedendo la concessione di premi anziché di contributi, nonché una semplificazione nella modalità di presentazione della domanda.

Vediamo brevemente i criteri per la concessione di premi per l’assunzione e l’occupazione di persone con disabilità.